|
MIT értékelés |
HOGYAN értékelés |
Komplex értékelés
|
||||||
|
Kiemelt |
Pont |
Munkaköri |
Pont |
Kompe- |
Pont |
|
|
Pont |
|
|
0-40 |
|
0-20 |
|
0-40 |
Kivételes teljesítmény |
A |
89-100 |
|
Magas szintű teljesítmény |
B |
76-88 |
||||||
|
Jó teljesítmény |
C |
63-75 |
||||||
|
Megfelelő teljesítmény |
D |
50-62 |
||||||
|
Fejlesztés szükséges |
E |
0-49 |
||||||
A teljesítmény súlyozott komplex értékelése vezetői megbízással nem rendelkező, nem tanácsadó köztisztviselő esetén
|
MIT értékelés |
HOGYAN értékelés |
Komplex értékelés
|
||||||
|
Kiemelt |
Pont |
Munkaköri |
Pont |
Kompe- |
Pont |
|
|
Pont |
|
|
0-40 |
|
0-20 |
|
0-40 |
Kivételes teljesítmény |
A |
89-100 |
|
Magas szintű teljesítmény |
B |
76-88 |
||||||
|
Jó teljesítmény |
C |
63-75 |
||||||
|
Megfelelő teljesítmény |
D |
50-62 |
||||||
|
Fejlesztés szükséges |
E |
0-49 |
||||||
|
|